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| 文档题目： |
浅谈人力资源管理中的人际关系管理策略 |
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| 上传会员： |
penshiping |
| 提交日期： |
2023-03-19 16:01:49 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
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1 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
6231
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摘要 随着经济一体化的加速，现代企业间的竞争也越来越激烈。企业要想在日趋激烈的竞争中屹立不倒，唯一的途径就是充分的开发人力资源，并对其进行科学的管理。这就要求企业管理人员必须改革思想观念，充分认识到人力资源管理对企业发展的重要作用，明细企业整体战略，并结合企业的管理环境和企业文化制定科学的人力资源管理目标，从而以和谐的管理方式促进企业与员工的双赢，发挥员工的主观能动性，提高企业的核心竞争力。本文中笔者首先研究了人际关系管理及其当前问题，并对其造成的企业影响进行了分析，进而从员工成长沟通、企业文化管理及员工激励等三个方面提出了企业人际关系管理的建议和策略，旨在为人力资源管理提供一定的理论参考。
关键词：人力资源；人际关系；管理策略 目录 摘要I 关键词：人力资源；人际关系；管理策略I 1、人际关系表明人与人相互交往过程中心理关系的亲密性、融洽性和协调性的程度I 2 如何做好员工沟通 II 3企业文化管理IV 4善用激励约束机制V 5结束语VI 参考文献VI 致谢8
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