浅谈国内中小企业人才流失之现状、原因及对策

随着我国社会经济的发展，以及政府的大力扶持，近些年来，我国的中小企业发展迅速，在国民经济和社会发展中的地位和作用日益增强，其已是推动国民经济发展，促进社会稳定发展的中坚力量。中小企业的健康发展，对于我国经济和社会的可持续发展及构建和谐社会有着非常重要的意义。但是，由于中小企业自身发展局限性，在人才竞争中也缺乏足够的竞争力，导致了中小企业这几年来人才流失问题日益严重，在一定程度上影响了中小企业的健康可持续的发展，阻碍了我国经济发展和社会的繁荣稳定，本文分析了中小企业人才流失的现状、影响及原因，并就此提出了相应的对策，以更好地促进中小企业的长远健康的发展。

关键词　中小企业；人才流失；原因； 对策；

目    录

摘要I

一、人才流失对国内中小企业的影响1

（一）人才流失会增加企业经营成本1

1.人才离职前工作效率低下所带来的成本1

2.员工离职后对在职员工产生影响所带来的成本1

3.员工离职后带来企业人力资源成本增加1

4.员工离职后所带来的岗位空缺成本1

（二）人才流失影响企业正常经营活动2

1.人才流失会造成企业无形资产流失2

2.人才流失会导致客户流失和客户满意度下降2

（三）人才流失影响企业形象2

二、国内中小企业人才流失现状3

（一）国内中小企业人才流失现状分析3

1.企业管理制度缺乏人性化3

2.福利待遇较低，对人才吸引力有限3

3.企业发展不稳定，职业稳定性差4

（二）国内中小企业人才流失的特点4

1.人才大量流向经济发达地区4

2.人才流向外资企业4

3.中高层次人才流失率比较高4

4.年轻人流失率比较高4

三、国内中小企业人才流失原因分析5

（一）中小企业缺乏足够的竞争力5

（二）中小企业人才管理机制不完善5

（三）中小企业缺乏科学有效的激励机制5

1.未能建立科学的薪酬机制5

2.缺少合理的绩效评估体系6

（四）中小企业不重视员工职业规划和在职培训6

（五）中小企业缺乏良好的企业文化6

四、防止国内中小企业人才流失的对策7

（一）增强中小企业竞争力7

（二）建立科学的用人管理机制7

（三）建立有竞争力的人才激励长效机制7

1.建立科学有竞争力的薪酬管理机制7

2.建立科学合理的绩效评估体系7

（四）加强员工职业生涯管理和培训开发8

（五）塑造有凝聚力的企业文化8

参考文献9

致谢10