安泰物流公司薪酬管理研究

工资是指雇主或用人单位等依据规定支付给员工的报酬，既是对员工工作的肯定与回报，也是对员工的持续激励的一种有效措施，同样也是企业健康稳定持续发展的重要保障及吸引、稳定和留住人才的重要秘诀。本论文通过对安泰公司薪酬管理现状的分析，籍此提出了企业薪酬管理中的一些优化方案，以期使安泰公司的员工迸发更大的工作激情，从而实现企业的稳定持续发展。

关键词　 薪酬管理  企业  改进研究

目录

摘要I

目录II

一、绪论4

（一）研究背景与意义4

（二）国内外研究现状4

（三）研究内容5

二、薪酬激励制度概念及相关理论6

（一）薪酬的概念6

（二）薪酬管理对企业发展的促进作用6

（三）薪酬管理对员工的激励作用7

三、安泰物流公司薪酬管理现状8

（一）企业简介8

（二）企业薪酬管理工作现状8

四、安泰物流公司薪酬体系存在的主要问题10

（一）薪酬并未起到应有的激励作用10

（二）薪酬激励缺乏公开透明10

（三）忽视薪酬体系中的“内在薪酬”11

五、安泰物流公司薪酬方案优化设计12

（一）薪酬体系设计的目标与原则12

（二）薪酬体系设计的步骤13

（三）实行公开透明的薪酬支付制度13

（四）将内部薪酬作为薪酬管理创新的重要领域14

六、结论15

参考文献16