浅析互联网公司人才引进策略与发展趋势

“21世纪最贵的是人才”，互联网行业是一个大趋势，人才可以说是最重要的，企业要做大，就必须要要重视人才，对于互联网行业来说，一些高端的技术人才尤为重要，政府为了吸引更多的人才就业，制定了人才引进政策，通常以补贴、资助等多种形式，支持企业引进各类高层次人才，搭建科技创新平台。

人才引进是人才资源开发利用最直接、最经济的一条途径，他有利于提升企业的核心竞争力，所以，对于互联网公司来说要把人才引进放在极其重要的位置，把引才引智与招商引资有机结合起来，更新观念，健全人才引进体制，优化人才引进的环境，千方百计吸引和招揽人才。

在互联网的时代下，许许多多的互联网公司如雨后春笋一般建立起来，人才是组成公司最核心的基础。本文主要阐述了互联网公司人才引进的相关理论及现状，分析了作为核心竞争力的人才对企业发展的重要意义，最后对人才引进策略的发展趋势加以分析和说明。

关键词　互联网公司；人才引进策略；发展趋势

目    录

摘要I

一、人才引进相关理论2

（一）人才引进的概念2

1.人才引进2

2.人才流动2

（二）人才引进的作用2

（三）人才引进的目的2

（四）国内外人才政策的分析对比2

1.国外人才政策的研究2

2.国内人才政策的研究2

二、互联网公司人才引进的相关理论解析3

（一）互联网公司需要的人才特征3

1.专业性3

2.复合型.3

3.抗压力强3

（二）互联网公司的人才需求3

1.创新性人才.3

2.理论和实践结合型人才.3

三、互联网公司人才引进的影响因素及问题分析4

（一）互联网公司人才引进的主要成效4

1.人才引进落户4

2.留学生人才引进4

3.千人计划4

4.高学历人才补贴4

（二）互联网公司人才引进的影响因素4

1.工作环境4

2.医疗环境4

3.教育资源4

（三）人才引进的突出问题分析4

1.政策的相似性4

2.收入待遇失衡4

3.人才流失率加大4

四、互联网公司人才引进的发展趋势5

（一）政府层面的支持5

1.户籍福利5

2.外籍留学生人才引进5

（二）优化互联网人才供给5

1.引导人才创新和创业5

2.建立人才共享机制5

3.完善人才市场体系建设5

结束语6

参考文献7

致谢8