浅析企业招聘中对性别的歧视

平等就业权是我国公民的基本宪法权利，是提高妇女的社会地位，社会平等的先决条件。关于妇女的平等就业权，我们的法律已形成以《宪法》为基础，包括法律，行政法规，部门规章，地方性法规和政府规章等在内的、保护妇女平等就业为主体的、促进男女就业平等的初步的法律体系。然而，由于规定禁止歧视条款的现行法律制度显然是不够的，导致我们的社会现实中，女性就业歧视仍然普遍存在。

本文介绍了就业和平等就业权，对就业歧视，女性就业歧视的概念进行了界定，我们目前的法律框架下的定义提出了立法对妇女权利平等就业和缺陷的保护状态。通过妇女的就业情况调查，全面客观立法妇女平等就业的现状。为了提高妇女就业法律制度的平等权利，必须制定基本法，提高妇女平等的司法救济制度：并完善相关的法律配套制度，以促进妇女就业和社会和谐发展。

关键词　企业招聘；平等就业权；性别歧视；法律保障

目录

摘要I

一、女性就业歧视的表现形式1

（一） 就业歧视和女性就业歧视1

1.就业歧视1

2.女性就业歧视1

（二）影响女性平等就业的因素1

1.就业机会1

2.薪酬1

3.性别隔离2

（三）反对歧视平等就业需要解决的问题2

1.女性就业机会不均等2

2.男女同工不同酬2

3.职业性别隔离2

二、就业性别歧视的原因分析3

（一）社会文化因素3

1.性别观念3

2.性别分工3

3.双重角色冲突3

（二）经济形势因素4

1.社会转型劳动力供过于求4

2.企业追求利益最大化4

（三）生理特征因素4

（四）自身素质因素5

1.教育投资歧视5

2.心理因素5

三、扭转就业性别歧视的建议6

（一）改变社会传统性别观念6

（二）提高女性自身素质及修养6

（三）完善社会保障制度6

（四）改善就业环境增加就业机会6

1.创造多种就业岗位7

2.开拓新型职业领域7

结束语8

参考文献9

致 谢10