浅谈现代企业员工关系管理

随着企业的不断发展，人才成为企业竞争中最重要的决定因素，在这样的背景下，如何发现人才，并留住人才是企业人力资源管理中所面临的重要问题，在这样的背景下，开展有效的员工关系管理便显得格外重要。通过员工管理管理，能够使企业与员工之间始终保持和谐、高效、合作的关系，保证企业能够获得更好的发展。因此，本文以MANLI BRID 公司为研究对象，通过对企业员工关系管理情况进行调查，发现其中存在着诸多问题，包括信息共享不足、薪酬制度不够科学、绩效管理存在缺陷、员工的企业认同感不足等，并结合企业发展的实际情况，提出了相应的改进对策，以期能够为公司更好地做好人力资源管理工作，维护企业与员工之间的良好关系提供一些参考。

关键词：人力资源管理；员工关系；企业

目    录

摘要I

一、研究背景及意义1

（一）研究背景1

（二）研究意义1

二、相关理论基础2

（一）马斯洛需求层次论2

（二）心理契约理论2

三、文献综述3

（一）国外研究现状3

（二）国内研究现状3

四、MANLI BRIDE 公司员工管理管理现状5

（一）MANLI BRID 公司概况5

（二）MANLI BRID 公司员工管理管理调查5

五、MANLI BRIDE 公司员工关系管理存在的主要问题8

（一）信息共享不足8

（二）薪酬制度不够科学8

（三）绩效管理存在缺陷8

（四）员工的企业认同感不足9

六、MANLI BRID 公司员工关系管理存在的优化策略10

（一）提升企业信息透明度，实现信息共享10

（二）修订完善企业薪酬制度，增加激励方式10

（三）全面推行绩效管理制度10

（四）提升员工企业认同感，增强员工凝聚力11

参考文献12