P2P网贷企业人力资源管理问题及对策研究

自从加入WTO以来，我国经济在新世纪依然保持快速发展的态势，以BATJ为代表的互联网企业迅速崛起，互联网金融行业也近水楼台，成为其中的佼佼者，新兴的金融模式不断出现，P2P网贷企业就是其中之一，而且在众多的互联网金融模式中占据主要位置，P2P网贷企业作为新兴金融服务模式的一种，它的出现为人们的生活提供了很大的便利，但是随着P2P网贷企业的快速发展，它们有时在人力资源管理方面并不是很重视，导致出现很多人力资源管理问题，企业的发展离不开人力资源管理，它在企业发展中有着至关重要的作用，它是决定着企业立于不败之地的重要原因之一，所以本论文主要以A企业为例，讲述P2P网贷企业人力资源管理的问题及其对策研究，让人们了解到企业除了在追求企业效益之外，还更需要重视人力资源的管理，它是企业发展的基本保障。

关键词　P2P 网贷 人力资源 管理

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摘要I

一、相关概念及特点2

（一）P2P网贷企业的定义及特点2

1.P2P网贷的定义2

2.P2P网贷企业发展的特点2

（二）人力资源管理的定义及其特点2

1.人力资源管理的定义2

2.人力资源管理的特点3

二、P2P网贷企业加强人力资源管理的必要性3

（一）人力资源管理有利于建立和加强企业文化建设3

（二）加强人力资源管理有助于提高企业竞争力3

（三）人力资源管理有助于提高员工的工作绩效3

三、案例分析-以杭州A企业为例4

（一）A公司概述4

（二）A公司人力资源管理现状5

1.人力资源整体战略规划不足5

2.公司员工薪酬绩效激励机制不健全5

3.公司员工培训的针对性和系统性不足5

（三）A公司人力资源管理问题及其原因5

1.人力资源管理人员专业水平欠缺5

2.薪酬绩效激励方式不完善6

3.对于培训发展不够重视6

四、P2P网贷企业人力资源管理问题的对策研究7

（一）制定人力资源规划，形成有效的人才梯队7

（二）建立长期有效的多元激励机制7

（三）企业应加强对员工的培训工作，建立系统性的培训体系8

五、结语与展望9

参考文献11

致谢12