浅谈基于企业文化的人力资源管理

我国企业在发展历程上和欧美发达国家本身就存在着很大的差异，这也导致了我国企业在管理制度和经验，企业文化建设等方面都远远落后于发达国家，企业文化在企业中的重要性至关重要，它是企业发展的主要动力和基础，是指导员工工作规范的客观条件。以人为本是人力资源管理的中心，人力资源管理是公司对员工管理的制度手段。人力资源管理与企业文化之间关系密切，两者相辅相成，只有基于优秀的企业文化的人力资源管理才能有事半功倍的效果。当今社会，我国企业人力资源管理在思想观念、经营理念、发展方式、管理水平、创利能力以及队伍建设、销售能力建设等方面都存在一些问题，因此，本文将对企业文化与人力资源的关系进行初步的探析。

关键词　企业文化；人力资源管理；探讨

目录

摘要I

一、企业文化与人力资源管理1

（一）企业文化的内涵1

（二）人力资源管理介绍1

1.人力资源概念1

2.人力资源管理概念1

（三）企业文化融入人力资源管理的可能性和必要性1

1.企业文化与人力资源管理具有共同特征1

2.企业文化与人力资源管理具有相同的最终目标2

3.企业文化可以弥补人力资源管理刚性制约的局限性2

二、企业文化在人力资源管理中的作用3

（一）人才吸引与保持作用3

（二）企业文化对人力资源管理的导向作用3

1.企业文化的导向作用3

2.企业文化的基础作用3

（三）人才培养的作用3

（四）企业文化对人力资源管理的凝聚作用4

（五）企业文化的约束调整作用4

三、企业文化的构建5

（一）企业文化建设中应该注意的问题5

（二）如何改善企业文化建设中出现的问题5

1.让员工积极参与企业文化建设5

2.注重物质文化建设进一步深化企业文化对员工的影响5

3.建立高素质员工队伍6

四、实现企业文化和人力资源管理的双赢——以沃尔玛公司为例7

（一）沃尔玛公司的企业文化和人力资源管理战略7

（二）沃尔玛案例给我们的启示8

1将企业文化运用到人力资源管理中8

2在人力资源管理中加强企业文化建设8

3建立多种激励机制，满足员工精神需要9

4利用企业文化营造公平的工作环境9

五、结语10

参考文献11

致谢12