关于中外企业文化差异形成及未来趋势的浅析

企业文化是现代企业发展的重要组成部分，优秀企业文化能不断提升企业的核心竞争力，企业文化则随着企业的产生而产生，随着企业的发展而发展。从美国、欧洲、日本、韩国等国家来看，它们都已经形成了鲜明的管理风格。围绕着市场经济“有规则的运行”，在管理上，他们既有一般性的共通部分，也有独特性的差异部分，国际化和民族化都得到了鲜明的体现。在中西文化的冲突下，企业要想获得大的发展，必须高度重视文化差异。在相互尊重、理解的基础上，建立一个全新的企业文化。

正是从在比较和发展中建立全新的企业文化这种目标出发，本文从企业文化的概念和形成中理解企业文化的意义，通过比较中外各国企业文化的差异来发现优劣，以及通过分析企业文化研究中的问题来进一步设想未来全球各国企业文化的发展道路。通过本文我们发现，在比较中国企业文化与西方文化的研究中，寻求一种共同的超越不同文化背景的企业文化的要求日益强烈。在经济全球化和信息网络化的时代，企业文化也应该按照时代的要求赋予新的内容，它必须在分析继承本民族、本企业的优良传统和管理风格的基础上，吸纳其他文化有益的营养，反映时代要求，体现时代精神，不断向前发展。

关键词　企业文化、核心竞争力、文化差异、跨文化发展。

目录

摘要I

引言1

一、企业文化的概念与形成特点2

（一）文化与企业文化2

1.文化的定义2

⒉企业文化的内涵2

（二）传统文化与企业文化3

⒈中国传统文化的基本内容和精神3

⒉中西方文化的差异和碰撞3

（三）企业环境与企业文化4

⒈影响企业文化的企业环境4

二、中外企业文化的差异比较6

（一）欧美企业文化特征6

1.欧美企业文化差异6

（二）日本企业文化特征7

1.日本企业文化差异7

（三）借鉴型企业文化特征7

1.借鉴型企业文化差异7

（四）中国企业文化特征8

1.中国企业文化现状及问题8

三、中外企业文化研究存在的问题及未来发展9

（一）中外企业文化研究存在的问题9

⒈国外企业文化研究存在的问题9

⒉中国企业文化研究存在的问题9

（二）中外企业文化未来发展道路10

⒈构建跨越中外文化差异的企业文化10

四、课题展望11

（一）中外企业文化发展展望11

参考文献12

致谢13