二孩政策全面开放对当今社会影响因素讨论

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摘要- 3 -

一、 就业性别歧视的基本内涵及表现形式- 4 -

1.1就业性别歧视的内涵- 4 -

1.2就业性别歧视的表现形式- 4 -

二、就业问题中性别歧视的主要原因- 7 -

2.1政策和制度原因- 7 -

2.2就业性别歧视的原因- 8 -

三、全面二胎政策的开放对女性就业歧视的现象- 9 -

3.1就业歧视现象- 9 -

3.2二胎产假的延长加剧女性职场劣势和就业性别的歧视- 10 -

3.3女性就业将向体制内工作靠拢- 10 -

3.4二胎政策用人单位看法- 11 -

3.5女性求职过程被问及问题- 11 -

四、全面开放二胎政策女性就业权益保障- 13 -

4.1国外反歧视政策对比借鉴- 13 -

4.2制定专门的反歧视法律法规- 13 -

4.3加强对女职工权益的保障力度- 13 -

4.4提出和完善保障妇女合法权益的配套措施- 14 -

4.5改革体制机制- 15 -

4.6给企业减负- 20 -

五、结论与展望- 21 -

六、 参考文献- 22 -

附录- 24 -

摘要

      全面放开二胎政策出台以后，满足条件的已生育女性可能选择再次怀孕，就业中的优势就会有可能受到一些影响，而且未生育过的女性也有可能在将来选择生育二胎，这样一来就会休两次“产假”，两次较长的产假期限，且休假人员编制是正常占比在组织内的人力，对于女性职工较多的企业来说，将给企业带来更大的影响，比如当今各大轻工业、制造业等主要以女性灵巧手工进行作业的等企业。因此，在这种情况下，企业很可能会更加偏向于没有“三期”的男性员工，产生对女性职工的就业歧视。本文针对性别歧视的表现形式、产生原因等方面进行分析，提出全面开放二胎政策女性就业权如何保障。

【关键词】二胎政策、人口老龄化、男女比例、经济结构转型。