中小企业网络招聘有效性问题研究

摘要：相对于传统招聘而言，网络招聘具有方便快捷、节约成本等诸多优势，正逐渐发展成一种主流招聘方式。但是，在中小企业的实践应用中，网络招聘的作用并未得到充分发挥，企业内部既存在着对网络招聘的认知不足，也存在操作过程中的种种问题。本文通过调查不同行业的企业，深入探讨中小企业在网络招聘中所出现的问题，为中小企业实行网络招聘有效化提供可行性建议。

关键词：网络招聘；有效性；研究

目录

中小企业网络招聘有效性问题研究1

关键词：网络招聘；有效性；研究1

一．网络招聘有效性理论概述2

（一）国内外相关理论研究概述2

1.国外的网络招聘有效性的基本理论2

2．国内网络招聘有效性的基本理论3

（二）网络招聘有效性的界定3

二．中小企业网络招聘有效性现状分析3

（一） 网络招聘效果评估4

（二） 招聘网站的选择5

（三） 网络招聘结果分析5

（四） 网络招聘成本费用分析6

（五） 网络招聘人员分析6

（1）网络招聘人员学历构成7

（2）网络招聘人员专业构成7

（六） 人员招聘规划分析7

三．中小企业网络招聘有效性原因分析8

（一）管理者对网络招聘不重视8

（二）企业内部缺少专业网络招聘人员8

（三）网络招聘效果的评估体系不够明确9

（四）网络招聘激励机制的缺失9

（五）网络招聘系统不完善9

（六）网络招聘经费投入少9

四．提高中小企业网络招聘有效性的对策10

（一）更新管理者的观念10

（二）健全企业内部网络招聘人员的队伍10

（三）加强对网络招聘效果的评估10

（四）建立网络招聘激励机制11

（五）建立完善的网络招聘系统11

（六）增加对网络招聘经费的投入11

结语11

1. 您的学历？14

2. 您的专业？14

3. 在网络招聘工作开始前，贵公司是否制定了详细的招聘规划？14

4. 在网络招聘工作开始之前，贵公司是否会进行岗位工作分析？14

5. 与传统招聘相比，贵公司在网络招聘工作的预算如何？14

7. 您认为贵公司的网络招聘效果如何？14

8. 与传统招聘方式相比，网络招聘方式效果如何？14

10. 贵公司进行网络招聘平台有哪些？（多选题）14

11.您认为贵公司网络招聘哪些地方需要改善？14