GXDX南宁分公司员工满意度调查

随着经济的发展，企业之间的竞争已经由商品的竞争转变为人才的竞争。企业人才素质的高低，直接决定着企业管理的好坏。而作为企业管理者，需要激发员工对企业的归属感、使命感，最大程度上避免人才的流失。而员工对企业的满意度直接决定了员工在工作当中的积极性和工作效率，也会影响员工的服务质量和企业管理的质量。基于此，本文以GXDX南宁分公司员工为调查对象，通过分析GXDX南宁分公司员工的工作现状，以GXDX南宁分公司员工对岗位、晋升机制、薪酬等方面存在的问题，提出了完善GXDX南宁分公司的薪酬制度、晋升制度，合理安排岗位等措施和对策，以期提高GXDZ员工对企业的满意度。

关键词  GXDX南宁分公司；员工满意度；问题；建议

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摘要I

引言1

一、员工满意度的概述2

（一）员工满意的含义2

（二）影响员工满意度的因素2

1.工作满意度2

2.工作量满意度2

3.工资薪酬满意度3

4.工作晋升空间满意度3

二、GXDX南宁分公司员工满意度分析4

（一）GXDX南宁分公司的简介4

（二）GXDX南宁分公司员工的状况4

（三）GXDX南宁分公司员工满意度调查情况5

1. 调查的目的5

2. 调查问卷的设计与回收5

3. 员工满意度调查分析汇总及分析5

三、影响GXDX南宁分公司员工满意度的因素7

（一）工作量较大7

（二）工资薪酬较少7

（三）工作晋升空间小7

四、完善GXDX南宁分公司员工满意度的思考8

（一）合理安排员工工作量8

（二）优化员工的薪酬制度8

（三）完善员工的晋升制度9

（四）优化员工工作环境9

结语10

参考文献11

致谢11