企业人才流失的原因及对策分析——以西塘旅游文化发展有限公司为例

摘要

员工流失现象频频发生。员工流失对于企业而言危害巨大，所以企业必须重视员工流失问题。本文从企业人才流失现状入手，重点分析人才流失的原因所在并提出相应的建议。最后以西塘旅游文化发展有限公司为例，简单分析其人才流失现状以及人才流失的具体原因，通过提出相应的建议期望能够帮助西塘旅游文化发展有限公司有效地降低人才流失情况。

关键词：人才流失；薪酬管理；发展前景

目    录

引言1

一、企业人才流失现状及原因分析1

（一）企业人才流失现状1

（二）企业人才流失原因分析1

1、薪酬体系不合理1

2、管理方式落后2

3、职业前景不明朗2

二、企业降低人才流失的策略2

（一）构建合理的薪酬体系2

（二）引入现代企业管理制度3

（三）为员工提供良好的发展平台3

三、案例分析3

（一）西塘旅游文化发展有限公司简介3

（二）西塘旅游文化发展有限公司人才流失现状4

（三）西塘旅游文化发展有限公司人才流失原因4

（四）西塘旅游文化发展有限公司人才流失对策4

四、结论5

参考文献5