企业员工流失问题的研究

员工流失是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出。这种流出方式对企业来讲是被动的，组织不希望出现的员工流出往往给企业带来特殊的损失。21世纪是一个知识经济与信息经济时代,随着国际市场的进一步开放及国内市场自由化程度的提高,国际企业以及国内企业间对资源的普遍共享,使得市场上对资源的竞争、特别是关键资源的竞争越发激烈。人力资源,特别是拥有企业关键知识和技能的企业员工成为了企业生存和发展的关键资源,作为企业核心竞争力的载体,他们成为了市场上企业争夺最为激的资源之一。然而当前市场上企业员工的流失已经成为一种普遍现象,由于他们的流失给企业造成的负面影响之深、之大已经不容置疑,他们的流失已经成为了困扰企业管理者尤其是人力资源管理者的一个亟待解决的问题。因此,分析员工流失对企业的影响,找出员工流失的原因,并针对企业可控的影响因素提出有效的对策,具有一定的实践意义。

关键词　人力资源；人（员工）；流失原因；对策。

目录

摘要I

目录I

引言3

一、 文献综述4

（一）员工流失的现状分析4

（二） 研究的现实意义4

二、员工流失的特点6

（一）群体性6

（二）时段性6

（二）趋利性6

三、员工流失的原因7

（一）社会原因7

（二）企业原因8

（三）个人原因9

四、 员工流失对企业的影响11

（一）影响公司的形象与声誉11

（二）影响企业发展11

（三）影响企业文化11

（四）增加企业成本11

五、 员工流失的对策12

（一）建立良好的选人和用人制度12

（二）创新薪酬的分配模式12

（三）构建公平公正的企业内部环境13

（七）企业完善组织人力资源的管理15

参考文献17

致谢18