摘要
作为一个新兴产业，全球IT产业的飞速发展，使IT企业之间的竞争越来越激烈。因此，对企业生存和发展的关键因素一一人才，提出了更高的要求。然而，计算机专业毕业生的职业能力与预期存在一定的差异，转行业的人才技术能力不够，尤其是在培养面向行业、企业的人才时，对用人单位的趋势认识不到位，缺乏全面应对这一趋势的准备。高校的人才培养不能够满足企业的人才需求成为全社会关注的问题。为此，分析与反思这一问题为探索构建适合现阶段IT企业需求的计算机人才培养模式奠定基础。随着知识经济时代的到来，知识成为企业发展和竞争成败的决定性因素。科技型员工作为知识的载体和创造者，对于企业尤其是IT企业有着举足轻重的影响。有效激励科技型员工对IT企业的发展有着重要的意义。本文在总结前人研究成果的基础上，以IT企业科技型员工为研究对象进行分析，得出一些有益的结论，给出一些诚恳的建议，希望对IT企业人才培养提供一些参考。
关键词：IT企业；人才培养；人才管理
目 录
摘要………………………………………………………………………………………………3
关键词……………………………………………………………………………………………3一、绪论…………………………………………………………………………………………5
二、企业人才的相关概述………………………………………………………………………6
（一）人才培养模式………………………………………………………………………6
（二）IT企业现状介绍 ………………………………………………………………… 6
三、恒天软件有限公司人才培养的现状及存在的问题………………………………………8
（一）恒天软件有限公司简介……………………………………………………………8
（二）恒天软件有限公司人才培养现有优势……………………………………………8
（三）恒天软件有限公司人才培养培训环节存在的问题………………………………8
1.员工技术水平相差太大，技术培训覆盖面不够广………………………………8
2.培训规划有待改进，提升工作内在激励…………………………………………8
3.员工认识亟待改进…………………………………………………………………9
四、完善恒天软件有限公司人才培养的培训策略…………………………………………11
（一）战略上重视人才培养……………………………………………………………11
1.明确培训目标……………………………………………………………………11
2.实行培训责任制…………………………………………………………………11
3.注重培训细节……………………………………………………………………11
（二）培养IT人才对业务的兴趣…………………………………………………… 11
（三）逐步建立培训后的使用和考核制度……………………………………………12
结语……………………………………………………………………………………………13
参考文献………………………………………………………………………………………14
