天硕商贸有限公司福利体系再设计

【摘要】：在当今这个知识经济和网络化发展的时代，中国经济快速发展，“速度”已经成为大部分企业发展的重心所在，在这市场竞争如此激烈的环境下，人才显得尤为重要，可事实证明，天硕的员工流失率缺一直无法降低，本文以天硕商贸有限公司为例，通过对天硕员工的福利满意度进行问卷调查以及实际观察，找出天硕福利体系的不足之处，并针对这些不足的地方进行改进，进而降低泰利员工流失率，提高企业凝聚力。

【关键词】：天硕商贸；福利体系；满意度；再设计； 

目录

天硕商贸有限公司福利体系再设计1

一、天硕商贸福利体系状况2

（一）天硕商贸有限公司简介2

（二）天硕商贸福利体系状况3

1．带薪年假3

2． 年终奖3

3. 年末分岁酒3

4．开年红包3

5．车费补贴3

6．五险一金4

二、天硕商贸福利体系满意度调查4

（一）调查数据4

1. 你处于公司哪一层级？4

2. 进入公司多久了？4

3.是否享受过公司福利？4

4.对公司的福利是否满意？5

5.你觉得公司现在的福利相比其他企业来说算是不错的吗？5

6.对哪方面的福利比较有兴趣？5

7.觉得公司福利体系中哪些不够合理？5

8.公司哪些福利有必要进行改进？6

9.福利的情况对你看待工作的想法有影响吗？6

11.对公司现有福利体系的意见和建议6

（二）调查分析6

三、天硕商贸福利体系再设计7

（一）带薪年假7

（二）年终奖7

（三）年末分岁酒8

（四）开年红包8

（五）车费补贴8

（六）五险一金8

（七）旅游8

（八）指定店铺抵金券8

（九）年末生活品8

总结8

11. 对公司现有福利体系的意见和建议。10