浅析性别差异与职位升迁的差异

长期以来，社会一直都存在着性别差异，而其对职位升迁的影响也极其之大，本文通过对性别差异与职业升迁的概述以及认知, 基于对社会现实的人事与分析，根据相关研究理论，再根据对某IT行业两性及职位升迁的研究，从而发现即“越往高级管理层发展，女性的身影就越少，远远少于男性”，由此可反映出性别差异对职位升迁的影响之大；特别是女性在职位升迁中受到了不平等，影响更为明显，追究其职位升迁的最主要影响因素为：社会性因素、个人性因素和制度性因素。文中从政府政策、国家制度、法律保护方面提出大力发展经济，扩展就业空间，增加职位数量，努力消除导致职位变动过程不平等的因素，改革就业制度，促进、完善就业，从而消除性别差异，实现职位的公平升迁。

关键词：性别差异；职位升迁；影响因素；政策

目录

摘要I

一、性别差异与职位升迁的概述及研究理论3

（一）劳动市场分割理论3

1.工资决定机制4

2.人力资本投资作用4

3.劳动力素质4

（二）社会性别理论5

（三）人力资本投资理论5

二、性别差异与职位升迁差异的社会认知6

（一）社会调查结果6

（二）某IT行业数据分析6

三、职位升迁所面临的现状及影响因素8

（一）女性在职位升迁中几率低的影响8

1. 传统性别观念的影响8

2. 心态与生活方面的影响8

3. 教育文化的影响8

4. 企业需求的影响9

（二）性别环境中职业的性别隔离9

四、女性职位升迁受阻的解决方案以及政策10

（一）社会政府政策方面10

（二）建立女性就业政策10

（三）对女性就业和升职平等就业权的法律保护10

1. 清除就业中的性别歧视10

2. 确保女性平等就业权不受侵犯11

3. 其他社会方面（扩展就业空间，增加职位数量）11

五、结论12

参考文献13

致谢   14