浅谈互联网信息技术行业中招聘相关问题

招聘是人力资源管理的重要组成部分，互联网企业也是新兴的朝阳产业。21世纪是一个互联网及经济从零起步开始爆发的时代，自从互联网+的概念提出，便有一发不可收拾之势席卷而来。截至2017年10月底，网信领域上市公司数量730家，总市值达到17.5万亿元人民币，在全球互联网企业市值前20强中，中国企业占据8席。仅从这个数据就可见一斑。

但是居高不下的招聘流失率和种种困境，也让互联网企业招聘陷入了苦战。整个行业的人员流通较快，人才竞争激烈。优秀的人才在招聘中极为难得，且往往会因为薪资福利等待遇问题使得人才难以招聘和挽留。人才的面对如此的困局，本文将通过Z公司招聘的数据做出分析探讨形成如此局面的原因。

关键词　招聘 互联网企业 到岗率 招聘流失率

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摘要I

引言1

一、招聘相关理论概述2

（一）招聘的概念2

（二）招聘常见的问题2

1.招聘计划的制订不合理2

2.招聘渠道多但是招聘效率较低2

3.岗位展示描述会有含糊不清2

二、Z公司招聘数据分析3

（一） 招聘效果评估3

（二） Z公司部分招聘数据3

（三） Z公司招聘数据分析4

三、Z公司招聘流失分析5

（一）招聘流失数据5

（二）招聘流失数据分析5

四、互联网企业招聘问题6

（一）互联网企业招聘中所遇到的问题6

1. 招聘途径多，但是各个途径得招聘效率差异明显6

2. 岗位描述不够清楚6

3. 同岗位对外竞争力较差6

五、互联网企业招聘问题改进建议7

（一）关于互联网公司招聘渠道方向的改进建议7

1.招聘渠道拓展以及优化7

（二）关于互联网公司招聘流程优化8

1.制订合理的招聘计划8

2.完善岗位描述，使求职者了解自己的工作8

3.增加面试的考核部分8

（三）关于互联网公司薪资福利制度优化9

参考文献10

致谢11