人才流失对中小企业的影响和对策

随着社会主义市场经济的确立，中小企业在促进经济发展、增加就业、稳定社会、技术创新等地方有着更加积极和稳定的作用，对国家经济的发展具有不可替代的地位。相较于国企等大型企业而言，中小企业在人力资源、资金筹措、管理系统等方面具有明显的差距。随着时代的进步，经济的全面发展，相关企业之间的竞争日趋严峻，人才继而成为了企业参与市场竞争的核心竞争力。随着市场经济的不断完善，人才流动加速，人才流失的问题日益凸显出来。中小企业如何在保留住原本的人才外，招揽各方面的人才成为如今中小企业在发展战略中需要解决的头号问题。才人流失也成为了阻碍企业稳定、可持续发展的重要因素之一。思想上的转变、人力资源管理制度的更新、政策上的转变等都是面对这样的问题所需要思考的方向。本文将以“国药三益”为例，来结合实际讨论人才流失对企业的影响，并提出相关的建议来应对人才流失的课题。

关键词   人才流失  管理体系  整改措施

目 录

摘 要I

目 录I

一、人才流失的总体概述1

（一）人力资源的相关概念和人才流失问题1

1.人力资源的相关理论1

2.人才流失总述1

（二）研究人才流失的目的与意义2

（三）中小企业在国家经济体中的地位3

（四）中小企业人才流失的现状3

二、中小企业人才流失的相关原因分析4

（一）从员工的角度分析4

1.职业规划的改变，价值观不同4

2.薪酬缺乏市场规律，缺乏尊重4

3.工作环境不理想，人际关系不佳5

（二）从企业的角度分析5

1.人力资源管理体系欠佳5

2.管理人员素质欠佳6

3.企业文化缺乏建设6

（三）从整体环境的角度分析6

1.国家的相关政策6

2.地理位置7

3.劳动力市场的供需7

4.竞争对手7

三、人才流失对中小企业的影响8

（一）对于员工的影响8

（二）对于企业的影响8

1.影响企业的工作效率8

2.造成人力成本的浪费9

3.无形资产的流失，商业机密外泄9

4.客户流失，形象的损害9

（三）对于城市的影响10

四、中小企业对于人才流失的对策11

（一）企业薪酬福利的改善11

（二）企业对员工价值实现的改善12

（三）改善员工的晋升途径12

（四）企业文化的建立与丰富13

（五）建立完善的人力资源管理系统13

五、案例分析——以国药三益为例14

六、相关总结16

参 考 文 献17

致  谢18