摘要
女性与男性同是人类历史前进的推动者，同是社会物质文明和精神文明的创造者。女性人力资源更是人力资源总量中的一个不可缺少的组成部分，所以女性人力资源的充分开发与有效运用，是落实国家人才战略的有机组成部分，是对我国经济和社会可持续发展具有不可替代的重要作用。本文根据当前女性人力资源开发的现状，分析了女性人力资源开发存在的问题及其具体原因，并结合具体分析提出针对性的对策及建议。
关键词：女性；女性人力资源；现状；问题；开发
目录
摘要...............................................................I
一、女性人力资源开发的现状.........................................3
（一）女性受教育程度提高...........................................3
（二）女性参政比例上升.............................................3
（三）女性就业比例上升.............................................3
女性人力资源开发存在的问题及其原因.............................3
（一）思想原因.....................................................3
性格原因.....................................................4
生理原因.....................................................4
文化原因.....................................................4
(五）社会原因.....................................................4
(六）法律法规政策原因.............................................5
三、我国女性人力资源的开发和利用..................................5
(一）开发自身.....................................................5
1.从思想上改变.................................................5
2.从性格上挖掘.................................................5
3.从生理上调节.................................................5
（二）加强教育投入.................................................5
1.加大政府教育财政投入力度.....................................6
2.增加各级政府专项教育经费.....................................6
3.扩大社会资源进入教育.........................................6
（三）切实落实和保证女性教育.......................................6
重视高等教育.................................................6
发展终身教育.................................................6
扩大职业技术教育.............................................6
（四）优化女性人力资源开发的社会环境...............................6
1.各单位提供更多就业机会.......................................6
2.加大女性参政议政的力度.......................................6
3.完善女性人力资源利用机制.....................................6
（五）健全法律保障体系.............................................7
1.制定完善配套政策.............................................7
2.加大执法力度.................................................7
3.加强普法力度.................................................7
参考文献.........................................................7
