杭州哈维物流设备有限公司员工职业倦怠及对策探析

企业员工是经济发展的重要支柱，员工的行为与表现也更加受到企业关注，据相关调查显示，我国大部分员工都进入了职业倦怠期，大部分员工都产生了职业倦怠，主要来源于两个方面，员工自身原因与企业因素，包括职业性质与薪酬制度、员工晋升机制与激励等方面。本文主要分为四大部分，第一部分说明了员工职业倦怠原因，第二部分阐述了杭州哈维物流设备有限公司员工职业倦怠现状，第三部分分析了杭州哈维物流设备有限公司员工职业倦怠原因，从员工自身与企业因素两方面说明。第四部分主要研究解决杭州哈维物流设备有限公司员工职业倦怠对策，从实时工作分析，进行岗位设计、构建合理健全的薪酬体系、进行职业规划、加强企业文化建设、创建绩效评估体系，制定激励体制等五点加以说明，逐渐消减员工的倦怠感，提升员工的工作积极性，让企业能够更有活力，有更好的发展前景。

关键词　员工职业怠倦；现状；对策

目录

摘要I

一、员工职业倦怠内容1

二、杭州哈维物流设备有限公司员工职业倦怠现状2

三、杭州哈维物流设备有限公司员工职业倦怠原因5

（一）员工自身因素5

（二）企业因素6

1.职业性质6

2.薪酬制度6

3.员工晋升机制7

4.激励7

四、解决杭州哈维物流设备有限公司员工职业倦怠对策9

（一）实时工作分析，进行岗位设计9

1.制定明确岗位说明书9

2.实行岗位轮换，丰富工作9

（二）构建合理健全的薪酬体系9

1.合理性与公平性9

2.激励性与透明性10

（三）进行职业规划10

（四）加强企业文化建设10

1.制定合理规章制度10

2.改善工作环境，提供和谐工作环境10

（五）创建绩效评估体系，制定激励体制11

五、结论12

参考文献13

致谢14