杭州卓尚服饰人才招聘现状与对策分析

摘要：服装产业属于劳动密集型企业，企业的生存发展很大程度上依赖与企业的人力资源。在当今服装企业面临人员需求量大、流动性高的情况下，如何做好招聘工作和吸引员工已成为企业生存发展的关键因素。本文试图以卓尚服饰人才招聘的现状入手，分析杭州的服装业的人才招聘现状产生的原因，并提出针对性的对策。

关键字：杭州服装业；人才招聘现状；对策分析

目录

杭州卓尚服饰人才招聘现状与对策分析1

一 、引言1

二、卓尚服饰人才招聘存在的问题2

（一）缺少人才招聘计划2

（二）招聘渠道单一3

（三）新员工岗位胜任力低3

（四）招聘人员综合素质低4

三、卓尚服饰人才招聘中存在问题的原因5

（一）招聘计划的制定缺乏科学性5

（二）人员招聘渠道不足5

（三）人才选拔技术不到位6

（四）招聘人员职业素养有待提升6

四、卓尚服饰人才招聘中存在问题的对策6

(一)制定科学招聘计划7

3.要对生产季节的淡旺季，招聘计划也应做相应的变化。7

（二）选择合适的招聘渠道7

（三）选择合适的人才测评技术7

(四)加强对招聘人员职业素养的培训8

附录111

1、贵企业招聘人才的途径：11

2、贵单位（公司）是否经常有招聘的需求：11

3、贵公司每年招聘的次数为：11

4、贵公司在对候选人进行评价前,对候选人是否有明确的评价标准11

5、目前贵单位（公司）对于招聘环节较难把握的为：（可多选）11

6、据您了解，贵公司在招聘方面还有哪些不足11

1、您通过哪种招聘途径进入公司12

2、您对公司的招聘人员的专业能力是否满意12

3、您目前的状况能否胜任现在的工作要求12

4、请客观地评价您对公司人员招聘现状的:12

5、据您了解，贵公司在招聘方面还有哪些不足12