我国西部地区民营企业人力资本投资中存在的问题及对策研究

二十一世纪，人才是最有竞争力的资源，也是企业竞争的核心之一。对于一个企业来说，要保持核心竞争力和长期可持续发展的状态，就必须进行创新，而企业的创新在很大程度上取决于企业的人力资本基础。本文将运用当前的人力资本理论论述人力资本与企业发展之间的关系，从客观现状、体制、企业发展方式等方面，分析我国西部地区民营企业人力资本现状和问题以及产生问题的原因，提出转变观念建立企业专项基金、重视对农村劳动力的技术培训等方面的政策建议，以改变目前西部地区民营企业人力资本水平低、人力资本培养得不到重视的现状。旨在帮助我国西部地区民营企业充分认识、利用人力资本的优势，提高市场竞争能力，在激烈的市场竞争中稳步前进，持续发展。

关键词　西部地区 民营企业 人力资本 投资 对策

目录

摘要I

引言1

一、人力资本与企业发展2

（一）国际的经验2

（二）国内的经验2

（三）研究意义3

二、企业竞争力与人力资本理论知识4

（一）企业竞争力4

（二）关于企业人力资本的理论知识4

1人力资本投资理论4

2人力资本投资的表现形式4

3人力资本投资的特点5

三、我国西部地区民营企业人力资本的现状6

（一）自身现状6

1人力资本水平不高6

2人力资本水平存在行业差异6

3人力资本水平存在企业家特质差异6

（二）外部环境现状6

1地理环境对外部人才的引进缺乏吸引力6

2西部地区民营企业优秀人才的流失率较高7

四、我国西部地区民营企业人力资本投资中存在的常见问题8

（一）外部环境的制约8

1企业资源主要来自于农村8

2人才缺乏有效的保护机制8

（二）企业自身人力资本的管理和培训因素8

1民营企业不重视企业人力资本教育投入8

2家族制企业的制约9

3员工培训的局限性9

4人力资源管理体系不够完善9

五、改善西部地区民营企业人力资本投资的对策及建议11

（一）企业自身11

1制度创新提升人力资本效益11

2科技创新带动企业发展11

3培育和扩展社会关系网11

4 建立独具特色的招聘培训流程12

5建立人力资本培养基金12

6 注重员工职业生涯培养战略12

（二）政府支持12

1加大对农村剩余劳动力的培训投入13

2建立城乡统一的劳动市场和人才市场13

3大力扶持和推动职业教育发展13

4 支持企业与高校的合作14

5加大对西部地区民营企业人才的保护力度14

六、结论15

参考文献16

致谢18