浅谈由传统人事管理到现代人力资源管理的转变

在经济飞速发展的21世纪，我们在加快追赶世界经济强国的同时也在悄悄的发生变革，中国的经济从传统的劳动密集型向知识密集型转变，从计划经济向市场经济转变。在这个转变中“人”成为了经济发展、社会进步最关键的资源。我国在这个大环境下传统的人事管理和现代人力资源管理的矛盾冲突尤为凸显，如何能够选好人、用好人、留好人不仅仅是一个工作岗位，也是一门专业的学科。本文主要先从如何认清“人”，了解人的各种需求出发，从而关联到人力资源管理中的：进、管、出的基本环节应该如何发现问题，根据人的心理及行为规律,对人的思想和行为进行正确的研究、引导、激励,并对人员进行合理适当的安排、使用和管理,从而达到对人的积极因素的充分开发和调动,以取得最佳的经济效益,使人得到全面发展。

关键词　　传统人事管理 现代人力资源管理 比较 转变

目录

摘要I

一、传统人事管理与现代人力资源管理的内涵3

(一)传统人事管理的含义及其特点3

(二)现代人力资源管理的含义及其特点3

二、传统人事管理与现代人力资源管理的比较4

(一)传统人事管理与现代人力资源管理的相同之处4

(二)传统人事管理与现代人力资源管理的不同之处4

三、传统人事管理向现代人力资源管理转变的必要性6

四、传统人事管理向现代人力资源管理转变的路径8

(一)优化人力资源规划8

(二)员工培训8

(三)绩效管理9

(四)薪酬管理9

参考文献11

致谢12