浅议女性劳动力就业障碍——以温州XX公司为例

随着改革开放，原来的计划经济转型到市场经济，自主择业市场下劳动市场失业方面也成为一个重点关注的问题，其中女性劳动力失业问题尤其突出，且具有中国特色。为了打破女性劳动者在职场中的刻板印象，增加女性就业率。本论文作为参考通过问卷调查研究学历、技能、性别、特定岗位等对男性或女性在职场升职加薪的影响。通过调查我们发现学历低的女职工，主要参与基础服务类工作，缺少职业技能方面的培训；学历低的男职工，通过提高自身的职业技能也能获得一份不错的工资；公司职位，男职工岗位比例比女生大，这意味着女职工获得就业的岗位要比男职工少，就业形势严峻；公司男高层领导比女性高层多，女性获得升职需要比男性付出更多的努力。

关键词　女性；劳动力；就业 

目录

摘要I

一、绿城物业服务集团有限公司简介1

（一）绿城物业服务集团有限公司发展史1

（二）绿城物业服务有限公司职工福利待遇2

（三）绿城物业服务有限集团公司男女职工岗位比重2

二、绿城物业服务温州分公司男女职工收入调查4

（一）问卷设计4

（二）调查实施4

（三）调查结果5

三、女职工就业难原因分析7

（一）女职工身体、生理因素7

（二）家庭环境影响7

（三）用人单位用工影响8

（四）国家法律淡薄8

1.女性生育保险制度8

2.我国妇女权益保障条例8

3.我国劳动纠纷处理机构9

四、女职工就业歧视问题的建议10

（一）提升素质,加强女性就业竞争的基础条件10

（二）完善法律法规10

（三）增加女性就业意识，增加人权意识10

（四）完善女性生育保障体系10

参考文献12

致谢13

附件：14

绿城温州分公司职工收入情况调查14