UC优视科技公司企业人力资源管理及对策研究——从员工激励视角分析

随着我国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快以及随着市场经济秩序逐步完善，企业间的竞争愈加激烈，然而面对着激烈竞争的市场，企业必然要不断提高劳动生产率，提高产品质量，改善服务。本文结合UC优视公司的激励机制现状进行分析，重点分析了UC优视公司激励机制存在的问题及原因，同时对UC优视公司管理中激励机制做了设计，总之企业的繁荣依赖于企业员工的积极性、创造性的发挥，科学有效地选择和运用激励机制，能够从深度和广度上调动员工的内在潜能，提高员工工作积极性，增加企业凝聚力，从而推动企业的不断发展。

关键词：员工激励；激励机制；UC优视公司

目  录

摘要1

引言1

一、激励机制理论概述2

（一）激励机制的含义2

（二）激励机制的运行过程2

（三）现代企业建立激励机制的必要性3

二、UC优视公司激励机制现状分析4

（一）UC优视公司简介4

（二）UC优视公司激励机制现状4

（三）UC优视公司现有激励机制问卷调查分析4

三、UC优视公司激励机制存在的问题7

（一）企业现有激励手段、方法较单一7

（二）物质激励竞争力差7

（三）精神激励结构不完整8

四、UC优视公司激励机制问题成因分析9

（一）中层管理员工的需求重点的转移9

（二）公平激励落实不到位，导致公平激励效果较低9

（三）员工晋升激励机制不完善，导致晋升激励效果不高9

五、提升UC优视公司员工激励的措施与途径10

（一）物质激励措施10

（二）精神激励措施11

结论14

参考文献15

附录:调查问卷16