K食品有限公司员工满意度调查

随着各行业的快速发展，目前很多企业在其发展过程中都面临着员工满意度低、员工流失率高、员工绩效下降等问题。而有效的员工满意度管理则有利于企业的发展。因此如何提高员工满意度，吸引并留住员工，成为许多企业急需解决的问题。基于此，本文以K食品有限公司员工为研究对象，通过问卷调查的方式对该公司员工的工作满意度进行考察，并利用相关的统计方法对取得的调研数据进行分析，以此来了解该公司员工的工作满意度情况。结果表明，工资和福利是影响职工满意度的首要影响因素，其次是人际关系，此外，职工的工作内容、工作条件以及公司的企业文化也都会影响员工的满意度。

关键词　K食品有限公司；员工满意度；问卷调查；问题；对策

目录

摘要I

目录I

绪论1

一、 满意度影响因素的基础理论3

（一）员工满意度定义3

（二）员工满意度理论3

（三）员工满意度影响因素分析4

二、 K食品有限公司员工满度调查的实施6

（一）问卷设计6

（二）样本统计6

三、 K食品有限公司员工满意度调查结果的统计和分析9

（一） 员工满意度调查数据的分析9

（二）调查结果分析的简要总结9

四、提升K食品有限公司员工满意度的对策与建议11

（一）引入或培养具备创新和变革型的人才11

（二） 积极搭建上下级之间的沟通桥梁11

（三）完善薪酬体系，实施奖励与绩效相统一11

（四）改善员工生活条件，重视福利待遇12

（五） 建立和完善员工的职业发展规划体系12

结论13

参考文献14

致谢15

附录-员工满意度调查问卷16