网络时代IT企业人才激励的研究——以上海静成科技有限公司为例

人才是影响企业经营与发展的关键性因素，而充分挖掘人才的潜力，就必须要激励人才，调动员工的工作积极性与主动性，但目前国内多个行业内的人才激励工作效果却未能达到预期，有待于进一步强化。基于此，本次研究以网络时代为背景，以IT行业作为对象，针对企业的人才激励情况展开探究，首先阐述人才激励的概念与必要性，其次探讨上海静成科技公司人才激励的现状，进而提出其中所存在的问题，认为人才激励的手段过于单一，员工晋升的渠道不通畅，员工培训不足以及员工考核不合理等，这些问题的存在对于IT企业的发展是较为不利的，不能充分的调动员工的工作积极性。因而在此基础上探讨解决人才激励问题的应对措施，认为IT企业需要丰富人才激励的手段，包括物质激励手段以及精神激励手段，完善晋升机制，强化对员工的考核，并且重视对员工的培训等。最后选择上海静成科技公司作为案例，针对公司的人才激励情况展开探讨，指出其中的不足之处，总结经验。旨在通过这样的方式，能在网络时代下，调动IT行业内员工的工作热情，满足员工需求，激发员工动力。

关键词　网络时代；IT企业；人才激励 

目录

摘要I

引言1

一、人才激励概述2

（一）人才激励概念2

（二）人才激励的必要性2

二、网络时代IT企业人才激励的现状3

（一）人才激励手段3

（二）员工晋升渠道3

（三）员工培训4

（四）员工考核5

三、网络时代IT企业人才激励存在问题6

（一）人才激励手段单一6

（二）员工晋升渠道不通畅6

（三）员工培训单一6

（四）员工考核不合理7

四、网络时代IT企业人才激励的对策8

（一）丰富人才激励手段8

1.物质激励8

2.精神激励8

（二）完善晋升机制8

（三）加强员工培训9

（四）强化员工考核9

五、案例分析10

（一）上海静成科技有限公司介绍10

（二）上海静成科技有限公司人才激励现状10

1.人才激励手段10

2.员工晋升渠道10

3.员工培训10

4.员工考核11

（三）上海静成科技有限公司人才激励存在的问题11

1.人才激励手段单一11

2.员工晋升渠道不通畅11

3.员工培训单一12

4.员工考核不合理13

（四）上海静成科技有限公司人才激励改进措施13

1.完善人才激励措施13

2.开拓员工晋升渠道13

3.加强员工培训14

4.重视员工考核14

六、结语15

参考文献16

致谢18