互联网企业人才招聘存在问题及对策2

摘要：随着网络经济的发展，互联网公司之间竞争越来越激烈，如何获得优秀的人才成为企业赢得竞争优势的关键所在。员工招聘作为人力资源管理活动中最基础的一个模块，在企业的良性发展中发挥着重要作用，并成为企业发展的战略性要求。

本论文以国内互联网公司为研究对象，首先对人才招聘对于互联网企业的发展影响进行介绍，其次对互联网公司员工招聘现状进行分析，找出存在的问题，并分析存在问题的原因，最后提出改进互联网公司员工招聘的具体改进建议。

关键词：人才招聘；互联网公司；网络经济

目录

1. 引言1

2. 人才招聘对于互联网企业的发展影响1

2.1 互联网公司人才招聘的状况1

2.2 人才招聘策略对于互联网公司的影响2

2.2.1促进人才良性循环2

2.2.2培养公司团队精神2

2.2.3提升公司工作水平2

3. 互联网企业人才招聘的问题研究3

3.1缺少人才招聘规划3

3.2招聘考核指标欠缺3

3.3缺乏招聘培训策略4

3.4招聘方式过于单一5

4. 互联网企业人才招聘问题的改善与发展5

4.1强化人才招聘规划5

4.2增强人力培训管理6

4.3建立健全考核机制7

4.4改变人才招聘方式10

5. 结论11

参考文献13

致谢14