浅析企业文化与人力资源管理的相互作用——基于千金药业的实证研究

当前，企业文化建设与人力资源管理的发展，面临着越来越多的问题和挑战，如何应对这些问题和挑战，是企业界迫切需要解决的课题。本文认为解决问题和应对挑战的关键在于建立起企业文化与人力资源管理的互动模式，认为与其分别为企业文化建设和人力资源管理发展找药方，不如建立起企业文化与人力资源管理的互动模式，充分发挥两者相互促进、相互推动的作用，减少协调，提高效率。

本文共分为五部分，第一部分介绍了有关于企业文化与人力资源的相关概念。第二部分，介绍了企业文化与人力资源管理之间的关系。第三部分介绍了企业文化对人力资源管理的作用。第四部分介绍了人力资源对企业文化的作用。第五部分以千金药业为例对企业文化与人力资源管理的相互融合进行了分析，希望通过这篇文章，对我国企业的发展提供建设性建议。

关键词：企业文化；人力资源；相互作用

目录

引言1

一、企业文化、人力资源管理及相关性2

（一）概念界定2

1.企业文化2

2.人力资源管理2

（二）企业文化与人力资源的相关性2

1.观念上的相关性2

2.研究对象的相关性3

3.任务目标的相关性3

4.功能的相关性3

5.发展问题的相关性3

二、企业文化与人力资源管理的相互作用4

（一）企业文化对人力资源管理的作用4

1.企业文化是人力资源管理发展的客观要求4

2.企业文化是高效持久人力资源管理的需要4

3.企业文化是降低人力资源管理成本的需要5

（二）人力资源管理对企业文化的作用5

1.人力资源管理对企业文化的传承作用5

2.人力资源管理对企业文化的修正作用5

3.人力资源管理对企业文化的促进作用5

三、基于千金药业的企业文化与人力资源管理互动模式初步论证分析6

（一）千金药业企业文化建设与人力资源管理概况6

1.千金药业企业文化6

2.千金药业的人力资源管理6

（二）企业文化与人力资源管理的相互融合7

1.企业文化与招聘管理7

2.企业文化与培训管理7

3.企业文化与绩效管理8

（三）企业文化与人力资源管理结合产生的效果8

结论10

参考文献11

致谢12