新时期下中小企业员工培训问题研究

作为市场经济中最为活跃的一部分，中小企业在完善我国经济结构方面发挥着重要的作用，但是随着国民经济的发展和国家改革的不断深入，中小企业正面临着发展的分水岭和瓶颈期。由于我国的人口红利正在逐渐消失，中小企业又多属于劳动密集型企业，企业的发展缺乏后劲，所以部分中小企业经营者和国内学者逐渐意识到员工培训对于企业发展的独特作用。本文则基于中小企业员工培训的相关理论，对当前中小企业员工培训现状做了详细分析，发现了中小企业员工培训中存在的问题，最后结合实际情况提出了相应的解决对策，具体包括提高中小企业员工培训的参训意识、强化中小企业员工培训的师资建设、加强中小企业员工培训的考评机制等方面。

关键词 中小企业；员工培训；人力资源

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摘要I

引言1

一、中小企业员工培训的相关理论2

（一）职业培训的定义范畴2

（二）效率管理理论基础2

二、中小企业员工培训现状3

（一）技术培训3

（二）销售培训3

（三）生产培训3

（四）服务培训4

三、中小企业员工培训中存在的问题5

（一）员工参加培训的比例不高5

（二）培训师资力量薄弱6

（三）缺乏有效的培训评估7

四、加强中小企业员工培训的若干对策8

（一）提高中小企业员工培训的参训意识8

（二）强化中小企业员工培训的师资建设8

（三）加强中小企业员工培训的考评机制9

五、结束语10

参考文献11

致谢12