浅谈女性就业中面临的问题及其解决对策

鉴于国际大背景下女性地位的不断提高，针对现实生活中女性就业性别歧视的多种问题，我们需要在相关就业法律和政策法规方面有所建树，积极改善当前就业性别歧视的问题，同时也需要媒体，企业等社会各方面的同力合作，大力鼓励女性就业者积极面对就业性别歧视，勇于反映问题，并在自身有所突破，配合多方共同营造和谐的就业环境。本论文采用了文字论述，图表数据分析，案例分析等手法，综合国际大背景，并且结合国内自身特点进行了论证并给出了解决的相关意见和建议，以此希望提高女性就业环境以及福利待遇，给予女性就业者更公平的就业机会。

关键词  女性就业 性别歧视 反就业性别歧视

目录

摘要..Ⅰ

一、国内外就业歧视及其成因1

（一）美国、欧盟关于就业性别歧视的法律政策1

1.欧盟的反性别歧视法律1

2.美国的相关就业法律2

（二）超八成女性认为我国职场存在性别歧视2

（三）我国就业性别歧视的成因和特点4

1.女性生理特点4

2.社会旧的风俗比较重男轻女4

3.女性自身思想素质4

4.我国就业性别歧视发生较晚5

二、新的生育政策背景下女性就业现状6

（一）“二胎”生育政策前，已婚已育女性的就业情况6

1. “二胎”政策前，已婚已育用人单位优先考虑6

2. “二胎”生育开放，用人单位更倾向于招收男员工6

（二）女毕业生就业所面临的各种问题7

1. 就业第一关面临的性别歧视7

2. 新的社会背景下带来的相貌歧视7

三、女性就业难引发的各种问题和职场后续晋升困难8

（一）利用整容手段的不良职业竞争及其后果8

（二）各类性骚扰，利用职权压迫女性的屡见不鲜8

（三）女性在职场中普遍晋升较难9

四、如何改善当前女性就业弱势的地位10

（一）女性应当从自身做起，提高自身的技术水平10

（二）完善相关法律，确实保障女性公平就业权利10

1.明确就业歧视定义，并制定法律条文11

2. 加大查处就业歧视等的违法力度10

3. 设立专门的反就业歧视机构11

4.提高全民性别平等意识11

（三）配套的生育福利假期11

（四）人性化的公司福利与制度12

结束语13

参考文献14

致谢...15