“LGD”在温州企业人员招聘应用中存在问题及对策研究

摘要：无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion，简称LGD），是近年来企业人员招聘中越来越被广泛运用的一种人才测评方法。本文将从温州企业运用LGD中产生的几个重点问题入手, 对无领导小组讨论进行一定的分析与探讨,以便使LGD在温州企业人员招聘中得到更加广泛和有效的应用。

关键词：无领导小组；招聘；测评；维度

目录

“LGD”在温州企业人员招聘应用中存在问题及对策研究1

一、 LGD概述及研究现状2

（一）LGD概述2

（二） LGD国内外研究现状2

1、LGD国外研究现状2

2、LGD国内研究现状2

（三）本文LGD研究思路3

二、 LGD运用中存在的问题3

（一）题目设置老化3

（二）评价者选择缺乏科学性4

（三）小组划分不科学5

（四）使用范围过窄6

（五）过度强调作用6

（六）评分维度不明确6

三、完善LGD应用的对策8

（一）增强试题的适应性8

（二）人员测评正规化8

（三）加强条件划分9

（四）分清LGD适用范围9

（五）灵活应用多种招聘方法10

（六）完善评价者培训机制10

1、 您所在的企业对LGD的了解程度12

2、 您所在企业对LGD的运用13

3、 您所在企业对LGD题目的选取13

4、 您所在企业LGD考官角色的担任者是13

5、 您所在企业LGD小组划分的依据13

6、 您所在企业运用LGD主要测评应聘者的13

7、 您所在企业运用LGD最大的效用在13

8、 您所在企业LGD的评价维度和标准13

9、 您所在企业LGD的评价要素大部分是13

11、 您所在企业LGD结果评定形式大部分为13