浅析女性职工就业歧视的原因及对策——以广东省为例

女性从业是女性拥有独立经济地位的保障,而在竞争激烈的就业市场中，身体因素、文化程度、职业技能、身体素质、心理素质甚至是性别，都在某种程度上决定女性在劳动力市场上处于劣势地位。要解决中国女性就业的难题，可以从政治、经济、文化等多方面、多角度制定对策，从根本上解决问题。本文以广东省女性就业问题为切入点，通过理论研究与现实案例以及数据的深入分析，总结出当前我国女性就业过程中存在歧视问题的原因及产生的后果，根据国家发表的有关促进就业的政策，提出了有助于女性平等就业的具体对策，例如完善女性自身综合素质，健全相关法律法规等，从而促进女性平等就业，最终真正实现女性在就业中的平等权利。

关键词: 女性就业；就业歧视；对策分析

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摘要3

一、 我国女性就业现状6

（一）女性就业问题概述6

（二）女性就业歧视现状6

1、女性就业机会不平等7

2、职业选择范围狭窄7

3、职业待遇不平等7

二、 广东省女性就业歧视问题8

（一）广东省女性就业数据8

（二）广东省女性就业数据分析10

三、 我国女性就业歧视的原因12

（一）我国女性就业歧视原因12

1、偏见对待12

2、不平等对待12

3、不利影响12

（二）女性市场供求角度分析12

1、女性自身的生理状况以及所承担的社会责任12

2、女性受教育水平低于男性12

3、市场经济迫使企业用效益第一的原则13

四、 我国女性就业歧视应对策略14

（一）提高女性综合素质14

1、家庭方面14

2、政府方面14

3、社会组织方面15

（二）政府对劳动就业的性别调控15

1、规范市场，增加女性就业的途径15

2、积极推进生育保险改革15

（三）女性平等就业的相关法律法规16

1、我国反女性就业歧视的相关法律法规的现状16

2、完善我国保障女性平等就业的相关法律法规16

3、明确规定侵犯女性平等就业权的责任16

五、结论17

六、致谢18

参考文献19