基于公平理论的薪酬满意度研究

社会经济市场多变的经营环境，给社会企业的生存和发展带来严峻考验，企业如何在多变的市场环境中提升自身的综合竞争力成为企业发展亟待研究的课题，人才是保证企业持续发展的重要基础，同时也能够为企业提供源源不动的发展动力，合理的薪酬制度构建，提升员工的薪酬满意度水平，有助于企业建立稳定的劳资关系。本文基于公平理论针对员工的薪酬满意度问题进行研究，旨在促进企业人力资源管理水平的提升，推动企业的持续发展进步。

关键词　：薪酬；薪酬满意度；公平理论；员工流失

目    录

摘要I

引言1

一、文献综述1

（一）国内研究状况1

（二）国外研究状况1

二、薪酬与薪酬满意度2

（一）薪酬2

（二）薪酬满意度2

三、公平理论的内容与意义3

（一）亚当斯公平理论3

（二）亚当斯公平理论的意义3

四、影响员工薪酬满意度的因素4

（一）外部竞争性4

（二）内部差异性4

（三）绩效考核4

（四）薪酬激励4

五、提高员工薪酬满意度的建议5

（一）通过广泛的社会实践调查，提升企业的外部竞争力5

（二）通过精准化的工作和岗位分析，保证企业内部公平5

（三）重视工作程序的公开，积极调动员工参与薪酬制度建设5

（四）提升员工针对薪酬问题的客观认知5

六、结论5

参考文献6

致谢6