浅析我国公务员薪酬管理的公平性原则

公务员薪酬制度作为社会分配领域的一项重要公共政策,其利益分配是否公平一直备受各国学者及政治家们的关注,有着极高的理论研究价值及现实意义。从微观上讲,薪酬具有保障、吸引和激励作用,公务员薪酬公平有利于政府行政能力和行政效率的提高。从宏观上讲,公务员薪酬制度是国家收入分配改革的风向标,其公平性关乎整个社会分配格局,对其他分配领域起着引导和示范作用。本文通过对我国公务员薪酬水平的公平性可分为外部公平性、内部公平性和个人公平性，探讨了其成因和现状，认为三者是不可分割的统一整体，通过

比较论述认为实现我国公务员薪酬水平公平性的路径是进行有章可循的渐进式改革，同时借鉴国外的先进经验，针对外部、内部的问题，提出了一系列实现我国公务员薪酬水平公平性的改进措施，并进行了有益的探索。

关键词　公务员薪酬 薪酬制度 公平性

目    录

摘要1

一、 绪论4

（一） 研究的背景和选题意义4

（二） 研究现状和文献综述6

二、 我国公务员薪酬制度公平性相关理论分析11

（一） 相关概念界定11

（二） 公务员薪酬公平的理论依据12

三、 我国公务员薪酬公平性的现状分析16

（一） 我国公务员薪酬的外部公平性分析16

（二） 我国公务员薪酬的内部公平性分析17

（三） 我国公务员薪酬的个人公平分析19

四、 实现我国公务员薪酬公平性的原则及措施21

（一）对实现我国公务员薪酬公平性路径的探索21

（二）实现我国公务员薪酬公平性的原则22

（三）实现我国公务员薪酬水平公平性的思考23

五、 结束语27

参考文献28