台州广播电视总台招聘现状、原因及对策分析
摘要：随着经济的发展，人员流动日益频繁，如何把优秀的人才选拔出来、吸引和保留富有竞争力的人才对于企业的发展有着重要意义。在21世纪，人力资源逐渐发展成为组织的“第一要素”，作为市场竞争主体之一的事业单位也纷纷打出了“人才是第一资源”的口号。人才招聘工作不仅关系到能否解决企业目前劳动力资源的问题，而且还可能影响到企业发展战略能否顺利实现。企业的竞争最终是员工素质的竞争，为了通过人力资源获取竞争优势，人才的招聘选拔工作就成了企业兴衰的关键。人才选拔应该科学化、规范化，在选拔中引入竞争机制，实行公开招聘，真正做到让优秀拔尖人才脱颖而出。
关键词：招聘；问题；原因；对策
目录
台州广播电视总台招聘现状、原因及对策分析1
关键词：招聘；问题；原因；对策1
一、人才招聘的一般概述3
（一）人才招聘的概念3
(二)人才招聘的程序3
1.制定并落实计划3
2.对应聘者进行初选3
3.知识和能力的考核3
4．选定录用员工3
5.评价和反馈效果4
（三）人才招聘的目的4
（四）人才招聘的重要性4
1．优化企业的人员结构4
2．是组织补充人力资源的基本途径4
3．有助于创造组织的竞争优势4
4．有助于组织形象的传播5
5．有助于组织文化的建设5
二、台州广播电视总台人才招聘的现状5
（一）招聘方式单一，面试方法固化5
（二）招聘缺乏长远规划，要求高、应聘人员少6
（三）招聘过程存在严重的关系网7
（四）招聘成本过高7
（五）面试官职业化水平低8
（六）招聘要求与岗位实际要求不符，过于注重学历9
（七）缺乏客观的评价标准9
（八）未进行招聘评估10
三、台州广播电视总台人才招聘问题的原因分析10
（一）外部原因11
1．劳动力市场11
2．社会文化背景11
（二）内部因素11
1．单位招聘存在信息不对称11
2．编内外人员报酬及福利待遇相差较大11
3．招聘前期准备工作不足11
4．缺乏适当的成本预算12
5．招聘实施过程不合理12
6．忽视应聘者的价值观同时招聘岗位的性质在一定程度上决定了应聘的人数13
7.没有建立合理、有效的人才储备体系13
（三）应聘者因素13
1．应聘者的求职动机不强13
2．个性特征与招聘岗位不符13
四、解决台州广播电视总台人才招聘问题的对策13
（一）招聘机制阳光化，创新考试方式14
（二）进行科学的工作分析和招聘预算，降低招聘成本14
（三）选择合适的招聘渠道14
（四）招聘队伍专业化，提高面试官的素质14
（五）组织有效的面试，对招聘工作进行科学的评估14
（六）规范人才档案管理，建立新媒体后备人才储备库15
（七）引起单位领导的重视与发挥企业文化的软性作用15
1．加大企业高层领导的重视力度15
2．发挥单位文化的软性作用15
参考文献16
1.贵台每年招聘的次数为：17
2.台里领导对招聘工作：17
3．一次招聘活动台里的的准备时间为：17
4．台里平均一次招聘活动的花费：17
5．台里是否有正式的、书面的年度招聘计划？17
6．从事招聘的人员是否均受过专业的训练？17
7．关系网对招聘的影响：17
8．台里各部门提交招聘需求时是否会明确界定对应聘者的要求？17
9．招聘要求是否与岗位实际要求一致？17
10．台里在对应聘者进行评价前，是否有明确的评价标准？17
11．台里常用的招聘渠道有哪些？（可多选）？17
12．您对台里的招聘现状是否满意？17
13．台里人员招聘存在的最主要问题是（可多选）：18
14．台里在招聘员工时看重（可多选）：18
15．每次招聘人员到岗率为：18
