建筑行业女性职位升迁中的不公平待遇研究

近几年来,建筑行业发展迅速，涉及的领域非常广泛。由于行业特殊性，建筑行业当中的男女比例十分不协调。这使得女性在职位升迁中会遇到不公平的待遇。本文以建筑行业文研究基础，以行业中的女性为研究对象，通过查阅相关文献以及网络资料等，对女性职位升迁中的不公平待遇现象进行研究，然后根据这一研究现状提出相应的改善措施。本文首先阐述了研究背景和研究意义，然后对国内外职场性别歧视的研究进行了综述。接着，从参政和人力资源开发角度，阐述了女性在职场中的不公平待遇现状。然后，对产生这一现象的原因进行了分析。这种不公平待遇主要是受传统观念和市场利益的驱使。最后，从法律角度和女性文化教育的角度，提出了改善措施。

关键词：建筑行业；女性；职位升迁；不公平待遇；对策。

目录

摘要I

目录I

引言1

（一）研究背景1

（二）研究意义1

（三）文献综述2

1.国外研究综述2

2.国内研究综述2

一、女性职位升迁中的不公平待遇现状3

（一）参政视角下的女性不公平待遇3

（二）人力资源开发视角下的女性不公平待遇3

（三）建筑行业女性就业和升职的不公平待遇现状3

二、建筑行业女性职位升迁中的不公平待遇的原因5

（一）传统文化的影响5

（二）经济利益的驱使5

（三）生育政策的变动带给女性的升职压力6

三、建筑行业女性职位升迁中的不公平待遇的解决措施7

（一）加强女性文化教育7

1.专业文化教育7

2.管理能力文化教育7

（二）加强法律保护8

（三）媒体宣传方面的8

四、海南二建建筑公司女性职位升迁不公平待遇分析9

（一）海南二建公司简介9

（二）海南二建公司中高层领导性别分析9

五、结语11

参考文献12

致谢13