温州中小企业员工持股激励的研究——以壹诺康生物技术有限公司为例

        温州中小企业员工持股激励的研究——以壹诺康生物技术有限公司为例

摘要：自员工持股计划从19世纪60年代的美国产生以来，员工共同分享其产权理念已经越来越被人们重视。然而，员工持股计划这种以福利性质为特色的股权普惠分享方式，在中国的企业文化环境中已经演化成了一种具有较强激励性的股权分享模式，尤其使用于中小企业。例如，温州壹诺康生物科技有限公司，试行员工持股计划已实施6年了。在实行过程中，员工持股计划一直使用效果不错。

    关键字：中小企业；员工持股计划；股权激励

目录

温州中小企业员工持股激励的研究——以壹诺康生物技术有限公司为例1

关键字：中小企业；员工持股计划；股权激励1

引 言1

一、员工持股激励理论及其发展状况2

（一） 激励理论的发展概述2

（二）股权激励2

（三） 国内股权激励发展现状3

股权激励公司年度统计数据3

二、壹诺康生物技术有限公司实行股权激励实施的效果分析4

（一）壹诺康生物技术有限公司简介（温州）4

（二）壹诺康生物技术有限公司的发展与现状5

1 壹诺康生物技术有限公司发展历程（温州）5

2 公司人员情况5

3 一诺康发展现状6

4 主要业务及主要产品7

5 经营状况7

6 壹诺康生物技术有限公司股权激励的不足8

三、中国员工持股制度的运行机制分析10

（一）绍兴百搭的期权方案为例（成功）10

（二）华为股权激励模式10

1. 企业转型的股票激励11

（三）案例分析启示11

四、根据壹诺康实施员工持股激励的方案中进行完善补充11

（一）股权激励的完善的设计11

（二）股权激励与咨询机构12