现代中小企业人才招聘问题及对策探析

随着经济全球化进程的不断深入，中小企业逐渐发展成为我国经济结构中不可或缺的重要组成部分。人才的重要作用也越来越被企业管理者重视。因此在企业发展的过程中，企业管理者越来越深刻的认识到人才的重要性。但是中小企业如何在招聘中获取所需人才，获得持续发展的动力和能源，已是中小企业面临的严峻挑战，因此人力资源在中小企业的发展中起到举足轻重的作用。然而，由于我国的中小企业招聘存在着过程不规范、企业吸引力不足、人才贮备不足、缺乏主动招聘人才的心态和经济投入有限等多种原因，中小企业人力资源招聘中存在许多问题。本文以杭州远大生物制药有限公司为例，探析现代中小企业在人才招聘过程中存在的具体问题以及解决的方案。

关键词　中小企业  人力资源  招聘  对策

目录

摘要I

一、中小企业人才招聘概述3

(一)中小企业的判定标准3

（二）人才招聘的含义与方式3

1、含义3

2、方式3

二、杭州远大生物制药有限公司人才招聘现状5

（一）公司简介5

（二）人才招聘现状概述5

1、人才招聘原则5

2、招聘流程5

3、招聘岗位设置情况与人员结构5

三、杭州远大生物制药有限公司在人才招聘过程中存在的问题5

(一)认识方面的问题5

1.对招聘标准和方式认识不深入5

2、对人才认识片面5

(二)人才招聘机制的问题5

1、招聘渠道狭窄5

2、缺乏专业的招聘人员5

（三）招聘流程的问题5

1、招聘计划不合理5

2、考核方式单一5

3、缺乏与应聘者的沟通5

四、解决人才招聘问题对策5

（一）解决认识上的问题5

1、树立正确的用人观5

2、重视招聘中的各项工作5

（二）完善招聘机制5

1、拓宽招聘渠道5

2、配套专业招聘人员5

（三）制定科学招聘流程5

1、完善招聘计划5

2、实行多元化考核5

3、健全沟通机制5

五、结论5

参考文献5

致谢5