关于杭州西风半导体有限公司员工工作压力的研究

    随着新一轮科技革命和产业革命的推进，信息技术行业成为新的经济增长点，也改变了人们的生产生活工作方式。互联网的普及加快了信息传播速度，改变了工作方式与节奏。快节奏的工作氛围给员工带来较大的工作压力。员工作为企业最大的财富，企业应坚持以人为本的原则，关注员工心态变化，了解员工工作压力的来源，并及时处理造成员工压力大的问题，从而提高员工的积极性，提高工作效率，带动企业经济发展。本文简述员工工作压力的内容及管理原则，并通过分析杭州西风半导体有限公司职员构成情况及员工工作压力来源，从个人和组织两方面入手提出了公司管理工作压力应采取的相关措施。

  关键字：工作压力；压力产生源；员工压力管理

目录

摘要1

一、工作压力概述4

（一）工作压力内容4

（二）工作压力产生源4

（三）工作压力管理的原则5

二、杭州西风半导体有限公司概述6

（一）杭州西风半导体有限公司简介6

（二）杭州西风半导体有限公司管理结构分析6

（三）杭州西风半导体有限公司员工结构分析7

1、员工的年龄结构7

2.员工的学历结构7

3.员工的地域结构8

三、杭州西风半导体有限公司员工工作压力分析9

(一) 个人因素导致工作压力9

（二）组织因素导致工作压力9

（三）工作因素导致工作压力10

（四）其他因素导致工作压力10

（五）员工群体与工作压力源的关系10

四、杭州西风半导体有限公司员工工作压力管理对策11

（一）加大岗前培训力度11

（二）合理确定工作量11

（三）关注外来群体及女性职工11

（四）调整薪资结构11

（五）加强企业休闲娱乐设施建设11

（六）关注员工整体心理变化11

（七）加强总结、反馈工作11

参考文献13

致谢14