关于小微企业员工职业倦怠与职业规划间关系的思考

小微企业是我国国民经济发展中的重要力量，占我国企业总量的90%以上，是我国居民就业的重要载体，在促进经济增长、增加就业、促进科技创新与社会和谐稳定等方面具有重要的作用。

而与大企业相比，小微企业在品牌影响、管理规范化、员工福利水平等方面都相形见绌，尤其是对企业发展具有决定性影响因素的人才管理方面。企业薪资水平低、发展前景不明朗、企业管理模式过于单一等不利条件使小微企业成为员工职业倦怠的“重灾区”。

本文将对小微企业员工职业倦怠与职业规划间关系进行思考，在国内外相关研究现状基础上，通过对小微企业员工职业倦怠、职业规划管理情况分析，得出职业倦怠与职业规划关系及改进职业规划、防治职业倦怠的对策。

关键词：小微企业；职业倦怠；职业规划

目录

摘要I

引言1

一、文献综述2

（一）概念界定2

1.职业倦怠的定义2

2.职业规划的定义2

3.小微企业的认定方式3

（二）国内外相关研究现状4

1.职业倦怠的研究现状4

2.职业规划的研究现状5

3.职业倦怠和职业规划之间关系的相关研究6

二、小微企业员工职业倦怠情况分析7

（一）职业倦怠对小微企业的危害7

1.降低企业效率7

2.破坏企业稳定性及企业气氛8

（二）小微企业职业倦怠产生的成因及影响因素8

1.企业文化8

2.企业支持8

3.企业变革9

4.心理契约9

三、小微企业员工职业规划情况分析10

（一）小微企业职业规划现状10

1.企业没有提供职业发展的支持10

2.企业内缺乏专业人员支持10

3.员工缺乏自我评估及职业定位10

（二）小微企业职业规划的意义10

1.帮助企业了解员工的现状、需求、能力及目标11

2.有利于合理、有效地进行人力资源管理11

3.有助于为员工提供平等的就业机会，促进企业可持续发展11

（三）小微企业职业规划管理的影响因素11

（四）小微企业职业规划管理的原则12

1.利益整合12

2.公平公开12

3.协作进行12

4.动态目标12

5.时间阶梯12

6.发展创新13

7.全程推动13

8.全面评价13

四、小微企业员工职业倦怠和职业规划的关系思考和管理14

（一）职业规划管理对改善职业倦怠的影响14

（二）改进职业规划、防治职业倦怠的对策14

1.提供职业生涯发展渠道14

2.日常人力资源管理14

3.职业规划管理年度评价15

4.职业生涯面谈15

五、总结16

参考文献17

致谢18