米哥公司员工薪酬公平性探析

摘 要：无论是对企业还是对劳动者来说， 薪酬问题无疑都是最敏感的问题之一，同时，薪酬也是现代企业不可或缺的竞争手段和激励手段。 薪酬管理不仅是企业人力资源管理最重要的内容，而且是建立现代企业制度的重要组成部分。企业薪酬管理运作灵活与否，直接影响到企业生产经营等日常活动，进而会影响到企业的发展和战略目标的实现。因此，如何建立一个科学健全，员工满意度高的薪酬制度就成了迫在眉睫的问题。本文以温州米哥食品有限公司为例，通过分析门店员工薪酬体系中存在的问题，研究建立一个科学健全的薪酬体系。

关键词：门店员工  薪酬体系  科学健全

目录

米哥公司员工薪酬公平性探析1

关键词：门店员工  薪酬体系  科学健全1

一、薪酬体系公平性原则2

（一）薪酬概述2

1．薪酬的含义2

2．薪酬的构成2

(二)薪酬公平的原则2

1．内部公平2

2．外部公平3

3．个体公平3

二、米哥公司薪酬体系现状分析3

（一）外部竞争力未能体现3

（二）绩效考核与薪酬关联度不大4

（三）绩效工资没有激励作用5

（四）内部公平未能体现6

(五) 奖惩制度不合理6

三、如何建立一个相对公平、员工满意度高的薪酬体系7

（一）通过薪酬市场调查，确定企业的薪酬水平8

（二）建立科学有效的绩效考核体系8

（三）进行岗位评价8

（四）建立有效的沟通机制9

（五）薪酬部分公开9

（六）提高管理者认识9

“米哥”公司门店员工薪酬现状调查问卷11

1、 基本资料：11

2、 目前的薪酬与其他公司同岗位的薪酬相比，你是否满意？11

3、 公司与薪酬有关的绩效考核你是否满意？11

4、 公司的绩效工资对你有激励作用么？11

5、 你的岗位薪酬与本公司其他岗位薪酬相比，你觉得是否公平？11

6、 你对公司的奖惩制度是否满意？11