深圳地铁企业维保技术员工职业生涯规划与管理研究

现代社会正处于一个快速发展的时代，个人的职业选择权不断加大，职业的变化趋势越来越强，员工职业生涯规划与管理已成为当前人力资源管理中的一项极其重要和暂新的工作。是当前人力资源管理领域中一项极其重要的内容和崭新的发展方向，做好这项工作对于提升企业员工的工作积极性和主动性，满足企业和员工的发展都是十分重要的管理方法。由于，人力资源管理在我国企业起步较晚，职业生涯规划与管理领域更是处于空白阶段，不少企业对此缺乏了解和认识。因此，每一个企业有必要在充分认识职业生涯规划与管理重要性的基础上，积极主动指导、帮助员工进行职业生涯规划，引导员工沿着最佳的线路发展自己，切实研究并做好员工职业生涯规划与管理工作。本文首先阐述职业生涯规划与管理的意义和作用，并对深圳地铁企业维保技术员工职业生涯规划的现状做了分析与研究，从员工个人发展和企业发展两个方面对职业生涯规意义的简要概括，指出企业内部员工职业生涯规划对企业和员工的的重大意义。结合现代社会的发展情况，相关因素总结出如何对深圳地铁企业维保技术员工进行职业生涯规划。对现在的深圳地铁企业实现员工和企业良性可持续共同的发展具有一定现实借鉴参考作用。职业生涯规划的实现关系到每位员工切实利益，需要全员共同重视和参与。首先，要营造以人为本的理念。在信息化和全球化的今天，建立以人为本的职业发展规划符合时代发展要求，让员工感受到组织的关怀，而不是把员工看作实现利润的工具。其次，加强宣传力度，强调全员参与。每个管理方案的实施都必须要得到大家的认同和理解，必须让每个人都能了解职业生涯规划的作用和意义，提高全员参与的主动性，同时让他们了解职业生涯实施的方法和步骤，这样才能有条不紊的进行职业生涯规划管理方案。职业生涯规划与管理不是一蹴而就的，需要通过周而复始地反复修正，最终实现组织和员工的“双赢”。正如一位人力资源管理专家所说：“企业家需要明白这个道理，帮助员工成长，就是帮助自己成长，帮企业成长。”

关键词　职业生涯规划 管理 人力资源

目录

摘要I

目录I

引言1

一、 企业员工职业生涯规划与管理的涵义2

（一）企业员工职业生涯规划与管理在现代社会的意义2

（二）企业员工职业生涯规划与管理对现代社会的作用2

二、企业员工职业生涯规划与管理的流程4

三、深圳地铁企业维保技术员工职业生涯规划与管理研究5

（一）深圳地铁企业人力资源管理存在的问题和解决方法5

（二）深圳地铁企业维保技术员工职业生涯规划与管理的实施6

（三）深圳地铁企业职业生涯规划有待深入研究的问题11

四、 职业生涯规划与管理需要全体社会人员的重视与参与12

五、 结束语12

参考文献13

致谢14