生产型企业90后员工工作满意度调查研究——以罗蒙集团有限公司为例

一公司简介3

二罗蒙集团90后员工工作满意度现状4

(一)对工作的满意度4

(二)对薪酬的满意度4

(三)对发展前景的满意度5

(四)对管理的满意度5

(五)对培训的满意度6

三罗蒙集团有限公司90后满意度低的原因分析6

(一)工作的满意度低6

(二)薪酬满意度低6

(三)发展前景满意度低6

(四)管理满意度低7

(五)培训满意度低7

四提高罗蒙集团有限公司90后员工工作满意度的策略7

(一)合理安排工作7

(二)完善薪酬体系7

(三)提供个人发展平台7

(四)完善管理体制8

(五)健全培训机制8

五总结8

生产型企业90后员工工作满意度调查研究——以罗蒙集团有限公司为例

摘要：随着时代进步，90后员工开始步入职场，伴随着而来的是90后员工的一系列问题，传统管理模式遇到严重的挑战，本文通过对90后员工的工作满意度问题的分析，提出提高90后员工工作满意度的对策。

关键词：90后员工；工作满意度；策略；薪酬