企业招聘中不同招聘渠道效果分析——以美特斯邦威分公司为例

摘要                                                      1

一、绪论                                                  1

（一）选题背景                                            1

（二）选题意义                                            1

二、公司不同招聘渠道招聘效果分析                          2

（一）公司简介                                            2

（二）不同招聘渠道的效果分析                               2

  1招聘费用情况                                           2

  2入职人员情况                                           2

  3新员工来源分析                                         3

  4招聘产出率                                             5

  5不同渠道新员工服务期限对比                             6

结论及建议                                            6

结论                                                6

建议                                                7

  1招聘标准                                               7

  2网络招聘                                               7

  3内部推荐                                               7

  4校园招聘会                                             8

  5猎头招聘                                               8

  6多渠道组合                                             8

参考文献                                                  9

企业招聘中不同招聘渠道效果分析——以美特斯邦威分公司为例

    摘要：在当今这个社会，“以人为本”这个理念已经引起了企业高管的重视，人力资源对于企业的战略发展是一个强力的部分。因为求职者进入公司前必然要经过层层把关、筛选，所以招聘工作非常重要的一个环节，在每个企业都是受到十足的重视，力求完善是必然的结果。本文通过对美特斯邦威分公司的招聘近况进行数据性的统计和分析，认为招聘途径的差别会对公司的招聘任务有着不小的影响，以招聘的理论知识为基础，将美特斯邦威分公司不同招聘渠道带来的效果进行数据性的统计分析，希望为其他企业、机构挑选招聘途径时带来一些些帮助。

    关键词：招聘近况，招聘渠道，效果，统计分析