生物科技行业员工招聘过程中的问题及建议研究——以智优生物科技(上海)有限公司为例

生物科技有机融合力科学技术以及生物技术，然后农业或其他方面进行改造。就目前的发展形势来看，生物科技行业具有很大的发展潜力，能够推动农业的发展，有利于解决我国的“三农”问题。生物科技相对复杂，因为对于人员的要求非常高，为了保证生物科技行业更好的发展，就要保证有源源不断的优质人才，这就对员工招聘提出了更高的要求。本文以智优生物科技(上海)有限公司为例，深入研究生物科技行业员工招聘过程中的问题及建议，从企业对招聘者需求情况以及应聘者对企业需求情况两个方面深入分析智优生物科技(上海)有限公司招聘过程的现状，从智优生物科技(上海)有限公司招聘过程的现状中发现智优生物科技(上海)有限公司招聘过程中存在的问题，并且分析上智优生物科技(上海)有限公司招聘过程中存在问题的原因，最后针对智优生物科技(上海)有限公司招聘过程中存在的问题提出了智优生物科技(上海)有限公司招聘过程中的改进建议，以期为相关研究人员提供借鉴和参考。

关键词　生物科技行业；员工招聘；问题；建议 

目录

摘要I

一、 绪论1

（一）研究背景与意义1

（二）研究目的1

（三）研究思路2

（四）研究内容2

（五）国内外研究现状述评2

（六）研究设计2

1.研究方法2

2.研究对象3

3.数据收集3

4.案例介绍3

二、 智优生物科技(上海)有限公司招聘过程的现状4

（一）企业对招聘者需求情况4

（二）应聘者对企业需求情况4

三、 智优生物科技(上海)有限公司招聘过程中存在的问题及原因5

（一）智优生物科技(上海)有限公司招聘过程中存在的问题5

1.招聘组织不完善5

2.招聘管理较差5

3.缺乏招聘效果评估6

（二）上智优生物科技(上海)有限公司招聘过程中存在问题的原因6

1.缺乏招聘规划6

2.招聘计划实施较差7

3.招聘成本效益较低7

四、 智优生物科技(上海)有限公司招聘过程中的改进建议9

（一）完善企业的招聘计划9

（二）强化企业的招聘管理9

（三）重视招聘效果评估10

五、 结论11

参考文献12

致谢14