我国中小企业人力资源管理中存在的问题及对策研究 (3)

当前我国中小企业的数量非常多，而且这些企业比较年轻、充满活力，它们的发展和壮大对于社会经济发展有着重要的影响。而在中小企业发展过程中，人才所发挥的作用是不可否认的。中小企业要想得到持续稳定健康发展，就必须对企业的人力资源管理高度的重视，企业才能拥有更多的人才，才能在激烈的市场竞争中保持自身的优势，才能有更大、更广阔的发展空间。本文从中小企业以及人力资源的相关概述入手，对当前我国中小企业人力资源管理现状以及存在问题进行分析，并从完善人力资源政策、规范招聘制度、健全培训体系、有效的激励机制以及塑造企业文化等方面，提出我国中小企业人力资源管理问题的解决对策，期望可以为我国中小企业人力资源发展探索出一条新的出路，能对我国中小企业发展起到一定的参考与借鉴作用。

关键词　中小企业；人力资源；问题；对策

目    录

摘要I

一、绪论1

（一）研究背景1

（二）研究意义1

二、中小企业人力资源管理相关概述3

（一）中小企业的内涵3

（二）人力资源的内涵3

（三）人力资源管理的内涵4

（四）中小企业人力资源管理的特点4

三、我国中小企业人力资源管理现状及存在的问题6

（一）我国中小企业人力资源管理现状6

1.人力资源管理理念6

2.人力资源管理制度7

3.人力资源管理方法8

（二）我国中小企业人力资源管理存在的问题9

1.缺乏人力资源规划9

2.培训体系不完善10

3.绩效考核机制不完善10

4.薪酬管理不科学10

5.缺少对员工的人文关怀11

四、我国中小企业人力资源管理问题的解决对策12

（一）科学制定人力资源规划12

（二）建立规范的招聘制度12

（三）健全企业培训体系12

（四）有效运用激励机制13

（五）建立合理的薪酬体系13

（六）树立以人为本的管理理念14

五、结语15

参考文献16

致谢17