信贷行业二孩政策对女性职业生涯的影响

全面二孩政策的放开，意味着女性承担的家庭角色又将进一步加重 女性作为特殊的群体，与男性相比，其职业生涯总是与在家庭中承担的角色密不可分。而女性的家庭角色又受到我国生育政策的影响建国以来我国的生育政策经历了由松到紧、又由紧到松的过程。而生育政策并没有将女性生育的全部费用纳入国家福利体系保障中，规定企业以带薪休假的形式单独负担，出于削减成本的考虑，企业在招聘女性时，就会存在一些隐性的歧视现象。信贷行业中，女性的工作挑战尤为巨大，在此行业内女性面临的压力不仅来自于工作，更有甚者因生育小孩而可能带来的职业生涯中断的压力。

关键词　全面二孩政策；女性职业生涯；信贷行业；影响；对策

目录

摘要I

目录1

引言3

一、女性职业生涯管理概述5

（一）女性职业生涯发展的内涵5

（二）女性职业生涯发展的特点与功能5

1.女性职业选择特点5

2.女性职业发展特点6

二、二孩政策后信贷行业女性职业生涯新困境8

(一)性别歧视现象的加剧8

(二)角色冲突问题突出9

(三)职业中断期加长9

(四)性别歧视的叠加效应9

三、二孩政策对信贷行业中女性的影响11

(一)我国女性职业生涯开发的发展现状11

(二)影响我国女性职业生涯发展的因素12

1.社会因素12

2.组织因素12

3.个人因素13

(三)我国女性职业生涯开发的现实问题及制约因素13

1.传统思想观念因素14

2.教育因素15

3.劳动力市场的性别分化15

4.工作组织结构与管理因素16

(四)信贷行业介绍16

1.全国信贷公司相关从业人员数据16

2.目前信贷行业从业人员突出特点17

3.信贷行业未来人才格局分析17

(五)信贷行业内女性职业发展介绍18

(六)全面二孩政策对信贷行业内女性的影响19

1.身心健康受限对信贷行业女性职业发展的直接影响19

2.职业资本减少对信贷行业女性职业发展的间接影响19

3.职业动机减弱对信贷行业女性职业发展的根本影响20

四、女性职业生涯问题的保障机制21

(一)与其他国家的福利体系比较21

(二)国内女性职业生涯保障的当务之急21

结论24

参考文献25

致谢26