猎头公司从业人员压力源及措施研究--以温州金拍档人力有限公司为例

摘要：随着我国经济的快速发展，加之我国经济结构和产业结构的升级与转变，及各领域对人才需求量的增加，促使猎头行业在我国开始蓬勃发展。猎头业务不仅能促进社会经济体制中人力资源的流动和合理配置,而且成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道。但在这个充满希望的行业也存在工作压力。本论文通过对猎头人员的抽样调查，对该行业人员的压力影响因素、压力来源在性别上的差异以及压力管理进行分析，据此提出能够有效降低猎头工作压力的措施，从而达到调整组织管理、提高组织效率的目标。

关键词：猎头；压力源；措施

目录

猎头公司从业人员压力源及措施研究--以温州金拍档人力有限公司为例1

一、绪论2

（一）研究缘由2

1、研究背景2

2、研究问题2

（二）研究的目的及意义3

1、研究的目的3

2、研究的意义3

二、相关理论基础3

（一）猎头的相关理论3

1、猎头公司3

2、猎头顾问4

3、猎头顾问特征4

（二）压力的相关理论5

1、压力5

2、工作压力5

三、猎头人员工作压力源问卷编制5

（一）研究的方法5

1、访谈法5

2、问卷发放5

（二）信度与效度分析6

1、信度分析6

2、效度分析6

（三）探索性因子分析与因子命名6

四、猎头公司从业人员工作压力影响因素7

（一）本次研究对象的基本情况7

（二）猎头行业从业人员的工作压力源的情况9

1、温州市猎头公司从业人员的工作压力源的总体情况9

2、不同性别的猎头公司从业人员的压力源的情况10

五、研究结论12

（一）猎头人员工作压力的来源12

（二）不同性别的猎头人员存在不同的压力源12

六、缓解猎头公司从业人员工作压力的对策12

（一）制定合理的薪酬计划。12

（二）通过培训提高员工的工作能力。13

（三）建立沟通与反馈机制。13

（四）建立合理的晋升机制。13

（五）合理安排自己的工作生活时间。13

（六）开发新的工作方式，改善办公环境。13

一：基本信息14

1、您的性别：A：男  B：女14

3、婚姻状况：A：未婚  B：已婚14

5、您的职位：A：猎头助理 B：猎头顾问 C: 中高层管理者14

三、多样题15

1、目前的工作压力有哪些?15

2、给您造成的压力的主要来源，给下面因素排序。15